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OFFRE D'EMPLOIS
Chargé : Formation & Développement Capital Humain Catégorie (P1A)
I. Résumé du poste
Le Chargé de le Formation & Développement Capital Humain définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de la CSS. Avec de fortes capacités relationnelles, il doit atteindre l'équilibre entre l'intérêt de l'entreprise et celui du salarié, en respectant un budget préétabli. Il doit à la fois maîtriser le cadre législatif du secteur mais aussi avoir une bonne connaissance des métiers de l’entreprise pour asseoir sa crédibilité et faire des propositions pertinentes. Il doit piloter la mise en œuvre du programme de formation et d’acquisition de talents qui correspondent aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
II. Compétences générales requises
• Aisance en matière de communication orale ;
• Sens de l’écoute pour détecter le véritable besoin de son interlocuteur ;
• Rigueur et méthode pour gérer les dossiers dans les règles de l’art ;
• Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise et les besoins relevant de la formation ;
• Esprit d’initiative pour faire des propositions et recommandations ;
• Sens des responsabilités et de la discrétion.
III. Maîtrises et compétences techniques requises
• Forte culture ressources humaines : la formation s’inscrit dans une politique RH globale, le dialogue avec les autres entités RH est primordial
• Maîtrise de l’outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques
• Gestion de projets et gestion de budget
• Connaissances des outils d’amélioration continue : Total Production Management (TPM)/ Lean management...
• Etre imprégné de la culture et des usages en entreprise, pour détecter et mettre en place des actions de formation pertinentes.
IV. Niveau d’étude & Expérience
 Etre titulaire d’un Master 2/ DESS/ DEA en Ingénierie de la Formation ou Sciences Humaines
 Justifier au moins cinq (5) ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la conception et de la mise en œuvre de plan de formation et/ou développement des compétences.
V. Langues
 Français courant (lire et écrire)
Dossier de Candidature : Le dossier devra comprendre :
• Un CV actualisé (Mle, Fonction, Service, Direction)
• Lettre de motivation adressée à la Direction des Ressources Humaines
• La photocopie des diplômes et/ou attestations de réussite
A déposer auprès du Service Gestion et Développement RH
Les candidats seront retenus suite à :
• Etude des dossiers + Entretiens
Délai de rigueur pour le dépôt des candidatures : 15 Juin 2018
Service Gestion et Développement RH
NB : Poste est aussi ouvert pour les candidatures externes CSS.